Qual a diferença entre isso e uma fábrica de software?

Fábrica de software recebe especificação e devolve código. Squad dedicada participa da decisão de produto, questiona requisito que não fecha e assume responsabilidade pelo resultado — não só pela entrega. Na prática, a diferença mais visível é que a squad diz não quando o pedido não faz sentido.

Qual o tempo mínimo de contrato?

Trabalhamos com ciclos de três meses, que é o mínimo para haver imersão suficiente e entrega significativa. Contratos mais curtos gastam boa parte do tempo em ramp-up.

Sai mais caro que contratar CLT?

O valor-hora é maior, mas a comparação honesta inclui o que não aparece no salário: encargos, recrutamento, tempo de vaga aberta, risco de contratação errada, onboarding e o custo de o roadmap ficar parado esperando. Para necessidade de 6 a 18 meses, a squad costuma sair na frente. Para necessidade permanente de vários anos, contratar tende a ser melhor — e falamos isso quando for o caso.

Como acompanho o que está sendo feito?

Você tem acesso ao repositório, ao board e ao canal de comunicação. Cada pull request é visível, cada decisão de arquitetura fica registrada e a cada duas semanas há software rodando para você usar.

E se eu quiser encerrar antes do previsto?

Há aviso prévio contratual de 30 dias. Nesse período fazemos o handover: documentação em dia, contexto transferido e nenhuma frente entregue pela metade.

Serviço

Squad de desenvolvimento dedicada

Um time que entra no seu produto — sem os 90 dias de recrutamento e sem o risco da contratação errada.

Solicitar diagnóstico gratuito Ver o que está incluso

Isto é para você se

Algum destes cenários soa familiar

O roadmap está atrasado e contratar desenvolvedor sênior leva meses
Já tentaram fábrica de software e receberam código que ninguém do time interno consegue manter
Precisam de liderança técnica, não só de mais braços escrevendo código
O time interno é bom, mas está sobrecarregado com sustentação e não consegue avançar no novo
Precisam de senioridade em PHP e arquitetura por um período determinado, sem criar passivo trabalhista

O que está incluso

Entregáveis, não promessas

Cada item abaixo faz parte do escopo padrão. O que estiver fora fica declarado por escrito na proposta.

Time sênior alocado

Desenvolvedores que já levaram sistema a produção sob carga. Sem camada de júnior entregando o que um arquiteto desenhou e não revisa.
Liderança técnica inclusa

Decisão de arquitetura, revisão de código e padrão de qualidade fazem parte da alocação — não são um contrato de consultoria à parte.
Cadência quinzenal com entrega real

A cada duas semanas há software rodando em homologação, não relatório de progresso. Você avalia o produto, não o slide.
Seu repositório, seu processo

Trabalhamos no seu GitHub, no seu board, na sua convenção. Nada de ambiente paralelo que vira uma caixa preta na entrega.
Comunicação assíncrona por padrão

Decisões escritas, contexto registrado, reunião só quando texto não resolve. É o que faz time distribuído funcionar de verdade.
Transferência contínua de conhecimento

Revisão de código do time interno, pareamento e documentação de decisão. Ao fim do contrato seu time está mais forte, não mais dependente.

Tecnologias aplicadas

PHP 8
Laravel
CodeIgniter 4
REST APIs
MySQL / PostgreSQL
Redis
Docker
CI/CD
Agile / Scrum

Como funciona

O caminho do primeiro contato até a produção

Alinhamento de contexto

Uma a duas semanas de imersão no produto, no código e no processo antes de assumir entregas. Squad que produz na primeira semana normalmente está produzindo a coisa errada.
Definição de cadência e métrica

Rito de planejamento, canal de comunicação, definição de pronto e como o progresso será medido. Combinado antes, não descoberto no caminho.
Execução em ciclos

Ciclos de duas semanas com entrega em homologação, revisão conjunta e replanejamento com base no que foi aprendido.
Revisão trimestral do contrato

A cada três meses avaliamos composição, ritmo e escopo. Squad é contrato vivo, não pacote fechado.

O problema que a squad resolve

Você precisa de desenvolvimento sênior agora. As opções tradicionais:

Contratar CLT. De 60 a 120 dias entre abrir a vaga e a pessoa ser produtiva, com risco real de errar a contratação. Faz sentido quando a necessidade é permanente e você tem quem avalie tecnicamente o candidato.

Freelancer. Barato e rápido de começar. Mas sem responsabilidade sobre arquitetura, sem continuidade garantida e sem ninguém revisando o código.

Fábrica de software. Escala e prazo, com um custo escondido: o time que executa não pensa o produto. Você recebe exatamente o que especificou, inclusive quando o que você especificou estava errado.

Squad dedicada. Time sênior alocado, com liderança técnica inclusa, dentro do seu processo e do seu repositório. Começa em semanas, não em meses.

Como trabalhamos na prática

Entramos no seu ambiente, não no nosso

Seu GitHub, seu board, sua convenção de commit, seu processo de revisão. Se você não tem esses processos, ajudamos a montar — mas o dono continua sendo você. Isso elimina o cenário mais comum de conflito em terceirização: descobrir na entrega que o código veio de um mundo paralelo.

Escrito antes de falado

Decisão de arquitetura vira documento curto. Discussão de PR fica no PR. Status vive no board. Reunião existe quando texto não resolve — e não como ritual de segunda-feira.

Isso não é preferência estética. Com time distribuído, o que não está escrito não existe para quem entrou depois.

Senioridade é o produto

Não vendemos hora de programador júnior com supervisão. Quem escreve o código é quem tem quilometragem de produção — que é onde está a diferença entre software que funciona na demonstração e software que funciona às três da manhã de uma segunda-feira de pico.

Composições comuns

Composição	Indicado para
1 dev sênior + tech lead parcial	Produto em manutenção com evolução constante
2 devs sêniores + tech lead	Roadmap ativo com entrega contínua
Squad completa + QA	Produto crítico, com múltiplas frentes em paralelo
Tech lead fracionado	Time interno bom que precisa de direção técnica sênior

A composição é revista a cada trimestre. É comum começar menor para validar o encaixe e crescer depois — e nós preferimos assim.

Dúvidas frequentes

Sobre squad dedicada

Se ficou alguma dúvida, mande a pergunta — respondemos mesmo quando a resposta não nos favorece.

Qual a diferença entre isso e uma fábrica de software?
Fábrica de software recebe especificação e devolve código. Squad dedicada participa da decisão de produto, questiona requisito que não fecha e assume responsabilidade pelo resultado — não só pela entrega. Na prática, a diferença mais visível é que a squad diz não quando o pedido não faz sentido.
Qual o tempo mínimo de contrato?
Trabalhamos com ciclos de três meses, que é o mínimo para haver imersão suficiente e entrega significativa. Contratos mais curtos gastam boa parte do tempo em ramp-up.
Sai mais caro que contratar CLT?
O valor-hora é maior, mas a comparação honesta inclui o que não aparece no salário: encargos, recrutamento, tempo de vaga aberta, risco de contratação errada, onboarding e o custo de o roadmap ficar parado esperando. Para necessidade de 6 a 18 meses, a squad costuma sair na frente. Para necessidade permanente de vários anos, contratar tende a ser melhor — e falamos isso quando for o caso.
Como acompanho o que está sendo feito?
Você tem acesso ao repositório, ao board e ao canal de comunicação. Cada pull request é visível, cada decisão de arquitetura fica registrada e a cada duas semanas há software rodando para você usar.
E se eu quiser encerrar antes do previsto?
Há aviso prévio contratual de 30 dias. Nesse período fazemos o handover: documentação em dia, contexto transferido e nenhuma frente entregue pela metade.

Squad de desenvolvimento dedicada

Algum destes cenários soa familiar

Entregáveis, não promessas

Time sênior alocado

Liderança técnica inclusa

Cadência quinzenal com entrega real

Seu repositório, seu processo

Comunicação assíncrona por padrão

Transferência contínua de conhecimento

O caminho do primeiro contato até a produção

Alinhamento de contexto

Definição de cadência e métrica

Execução em ciclos

Revisão trimestral do contrato